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Les emplois d’avenir : un outil précieux pour le secteur médico-social

0 commentaire 31 mai 2013

Emplois d avenir

Les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. L’Etat soutient ainsi la création de 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014.

Les emplois d’avenir doivent permettre aux jeunes d’accéder à une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail et/ou acquérir des compétences leur permettant d’évoluer vers un autre emploi.

Qu’est-ce que c’est ?

Pour les jeunes concernés : un CDI ou CDD de 1 à 3 ans, à temps plein (sauf exception), une formation pour apprendre un métier, la reconnaissance des compétences acquises pendant l’emploi d’avenir

Pour les employeurs : une aide de l’Etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC, embaucher un jeune motivé, bénéficier d’un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi

 

Qui est concerné ?

Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d’avenir.

A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation régionale ou en outre-mer peuvent également accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an.

Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés par le dispositif emplois d’avenir mais à la marge le secteur commercial peut également y avoir droit.

Pour pouvoir bénéficier des emplois d’avenir les activités de l’employeur doivent avoir une utilité sociale avérée et doivent être susceptibles d’offrir des perspectives de recrutement durables : les secteurs social et médico-social et l’aide à la personne sont donc principalement visés.

Le secteur médico-social commence à utiliser le nouveau dispositif des emplois d’avenir. La Croix-Rouge et l’Unions des fédérations et syndicats nationaux d’employeurs sans but lucratif du secteur sanitaire, médico-social et social (Unifed) ont déjà signé des conventions d’engagement avec l’Etat fixant de grandes orientations en la matière.

D’autres conventions sont en cours d’élaboration avec les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) du secteur (Unifaf, ANFh, ..). La CNSA contribuera au financement de la formation professionnelle des jeunes salariés. Une circulaire est en préparation qui clarifiera les modalités de financement de ces postes.

Source : http://travail-emploi.gouv.fr/

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